公司能力理论　　与对外投资优势理论　　公司能力理论指出，能力是企业有效地用于资源，并使其相互作用，从而产生新的能力与资源的能力。其本质是企业的组织在某一方面的科学知识，是确认资源人组的生产力。有三个方面的主要内容：其一，企业本质上是一个能力体系；其二，累积、维持和运用能力是构成企业长年竞争优势的决定性因素；其三，企业的能力储备要求着企业的经营方向和经营范围，能力的差异要求企业竞争优势差异。公司能力理论可以分成资源基础学派和能力学派两大理论派系，它们既互相独立国家又互为补充。

　　资源基础学派指出，企业内部资源同外部资源比起，对提供竞争优势更加具备最重要意义。在企业内部，依赖企业的异质性的、十分无法仿效的、效率高的专有资源，并且企业有大大产生这种资源的内在动力，维持企业的竞争优势在于大大的构成、利用这些专有的优势资源。

企业在实行企业战略的时候，首先是确认公司的独有专有资源；而后，确认在何种市场上可使这些资源取得拟合效益；最后，证实实行的方法，转入该领域或是出售这些专有资源给该领域的涉及企业。　　能力学派指出，能力是企业享有的关键技能和隐性科学知识，是企业享有的一种智力资本，它是企业决策和创意的源泉。能力学派把企业竞争优势的源泉归入企业所享有的类似能力。能力要求了企业的规模和边界，也要求了企业多元化战略和跨国经营战略的广度和深度。

普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和加里哈默尔（Gary Hamel）明确提出的核心竞争力理论是企业能力学派构成的最重要标志。1990年，普拉哈拉德和哈默尔在《哈佛商业评论》上公开发表了为题公司的核心竞争力的论文，首次明确提出了核心竞争力(core competence)的概念。他们指出，核心竞争力是的组织中的积累性学识、尤其是关于如何协商有所不同的生产技能和有机融合多种技术流派的学识。普拉哈拉德和哈默尔还明确提出了借以判断公司的核心竞争力的三种方法：第一，核心竞争力需要为公司转入多个市场获取创造力；第二，核心竞争力应该对最后产品给客户带给可感官价值有重大贡献；第三，核心竞争力应该是竞争对手无法仿效的。

核心竞争力理论是企业能力学派的新发展，核心竞争力归根到底归属于能力范畴，从这个意义上谈，核心竞争力经常被称作核心能力。　　境外资源合作是对外必要投资的一个最重要领域。研究FDI理论难于找到，发达国家学者只不过早已积极开展了FDI能力的研究，主要研究成果有独占优势理论和国际生产折中理论。

　　20世纪60年代初期，海默(S.Hymer)在他的博士论文《国内公司的国际经营：对外必要投资的研究》明确提出独占优势理论：在市场不几乎竞争（独占、寡头和独占竞争）的条件下，企业必需具备技术、资本和经济规模等方面的独占优势，可以生产出比东道国更加有竞争优势的新产品，才能开始或展开海外投资。　　80年代初期，英国里丁大学教授邓宁明确提出的国际生产折中理论指出，一个企业必需同时不具备三个条件才能专门从事境外必要投资：一是享有科学知识资本和管理技能的所有权优势，二是享有显著的内部化优势，三是东道国具备的区位优势。

　　似乎，独占优势理论提及的技术、资本和经济规模等独占优势以及国际生产折中理论提及的科学知识资本和管理技能的所有权优势所指的就是对外必要投资能力，FDI能力理论对中国企业实行境外资源合作战略具备指导意义。FDI能力理论最少给企业境外资源合作战略的研究工作获取了两点救赎：其一，企业实行境外资源合作战略，必需具备充足的能力基础特别是在是核心能力；其二，科学知识、技术、资本优势以及管理技能优势应当是企业境外资源合作核心能力之所在，研究中国企业境外资源合作核心能力不应侧重研究中国企业所享有的科学知识、技术、资本优势以及管理技能优势等。

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